Întrebarea 1 din 12

În ce sector activează organizația dumneavoastră?
Folosiți AI pentru trierea CV-urilor, clasificarea candidaților sau evaluarea angajaților?

Include platformele de recrutare care punctează sau clasifică automat candidații.

Folosiți AI în scoring de credit, tarifare de asigurări sau decizii de eligibilitate?
Un sistem AI ia sau susține decizii care afectează persoane — clienți, pacienți, cetățeni, angajați?
Folosiți identificare biometrică, recunoașterea emoțiilor sau analiză video?
Angajații folosesc asistenți AI generali — ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude — în activitatea de lucru?
Sunt introduse date personale sau confidențiale în aceste instrumente AI?

Date despre clienți, date despre angajați, contracte, cod sursă, documente interne.

Vă bazați pe funcții AI furnizate de terți în produsele sau procesele dumneavoastră?
Dezvoltați un sistem AI pe care îl vindeți, licențiați sau îl puneți la dispoziția altora?

Obligațiile diferă semnificativ după cum folosiți un sistem AI sau îl furnizați.

Aveți un inventar scris al sistemelor AI folosite în organizație?
Există o politică internă care reglementează modul în care angajații pot folosi AI?
Cine răspunde de conformitatea AI în organizația dumneavoastră?

Acesta este un punct de plecare, nu un răspuns.

Un chestionar poate lucra doar cu ceea ce știți deja. Nu poate vedea funcțiile AI ascunse în software cumpărat pentru altceva și nu vă poate spune ce obligații concrete se aplică unui anumit sistem. Pentru asta există AI Act Readiness Check, 450 € — iar dacă preferați pur și simplu să discutați, apelul de 20 de minute este gratuit.